L'ADAPT recherche un.e :

Directeur.trice d'établissement 

SSR

Localisation géographique : Châtillon (92)

Descriptif de l'employeur :

LADAPT est une Association Loi 1901 reconnue d'utilité publique. Elle est caractérisée par un environnement multi-sites avec 110 établissements et services, 2500 salariés au national. Elle est engagée au service des personnes handicapées dans le champ sanitaire, médico-social.

LADAPT Hauts-de Seine recrute pour ses établissements de Châtillon (92) un.e directeur.trice d’établissement. Il dispose de 220 lits (60 lits d’hospitalisation complète, 40 places d’hospitalisation de jour, 50 places d’ESAT Hors Murs et 70 places d’Emploi Accompagné). Il compte également d’une équipe mobile SSR et réalise des consultations externes spécialisées en MPR ainsi que des consultations d’évaluation (fauteuils roulants électriques et conduite automobile).  

Description du poste

Le/la directeur.trice d’établissement est garant de l'élaboration et de la mise en œuvre du projet des établissements.

Il/elle a la responsabilité de l'ensemble des dimensions de plusieurs établissements : pilotage de projet, gestion humaine, financière, administrative et technique. Sa mission s'inscrit dans le réseau national et régional de LADAPT.

Il/elle doit rendre compte régulièrement au directeur régional des évolutions ou évènements liés à l'activité de ses établissements.  
 
 Management des établissements

 Élaboration et conduite stratégique du projet d'établissement en cohérence avec le projet associatif et le projet régional

 Gestion des établissements (budgétaire et financière, ressources humaines, hygiène et sécurité)

 Développement de nouveaux projets et représentation de LADAPT 

Profil

Niveau de qualification : Diplôme d'État de niveau I exigé avec une première expérience en poste de direction. 
 
Compétences requises

- COMPETENCES METIERS :

. Gestion d'établissement

. Connaissance de l'environnement et du secteur

. Représentativité, promotion et développement

. Organisation et gestion des priorités

. Gestion de projet

. Transmission de l'information

. Communication écrite -Outils informatiques

COMPETENCES TRANSVERSALES CLES :

. Fonctionnement en équipe et en réseau

. Positionnement de la personne au cœur du dispositif

. Optimisation des ressources et de la qualité de la prise en charge

. Assurer les conditions d'hygiène et de sécurité

. Connaissance des situations de handicaps

COMPETENCES MANAGERIALES :

. Appropriation, déclinaison & contribution aux projets stratégiques

. Animation d'équipe

. Écoute et communication

. Développement professionnel des collaborateurs

. Encadrement d'équipe 

Conditions d'embauche 

CDI à temps plein, avec 18 jours de RTT Poste localisé à Châtillon (92) avec des déplacements à prévoir sur Pantin (siège social de l'Association)

Rémunération selon la CCN51 rénovée 

Environnement de travail

Rattaché (e) au directeur régional, membre du Comité de Direction Régional, vous évoluez au sein d'une équipe interdisciplinaire. Restauration d'entreprise, Mutuelle négociée avec Harmonie Mutuelle, Comité d'Entreprise Régional.  
 
 

Candidature à envoyer :

CV + Lettre de motivation Merci d'envoyer votre candidature par voie électronique à recrutement-dr.idf@ladapt.net  
 

La Maison de Santé Protestante de Bordeaux - Bagatelle recherche un.e :

Contrôleur.se de gestion hospitalière

Descriptif de l'employeur :

La Maison de Santé Protestante de Bagatelle (MSPB) est une Fondation privée, à but non lucratif, créée en 1863. Elle a une vocation sanitaire, médico-sociale et sociale.

Elle emploie plus de 1200 professionnels sur différents sites localisés en Gironde, pour un C.A. de plus de 100 millions d'euros.

Elle comporte un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) : 300 lits de médecine, chirurgie, obstétrique et de soins de suite et réadaptation et un HAD prenant en charge quotidiennement 230 patients, un EHPAD, un service d’accueil temporaire pour personnes âgées, un SSIAD de 130 places, d'un SPASAD, un Institut de Formation (IDE, AS, formation continue), une crèche, un centre de santé et un centre social.

Elle est engagée dans un groupement de coopération sanitaire avec l'Hôpital d’Instruction des Armées « Robert PICQUÉ » visant le regroupement de l’ensemble des activités sur le site de Bagatelle en 2022, au sein d’un ensemble hospitalier civil et militaire. Ce nouvel ensemble comportera un service d’urgences important (40 000 passages /an), une maternité de niveau 2 (création d’un service de néonatologie de 6 lits), un service de réanimation, un bloc opératoire de 14 salles. 
 
Notre hôpital est situé à Talence, commune de la Métropole bordelaise, à 50 mn environ du Bassin d’Arcachon et de l’Océan Atlantique, très proche des vignobles bordelais. La gare Saint-Jean, desservant Paris en 2 heures grâce à la LGV, est à 10 minutes. 
 

Description du poste :

Dans le cadre de la Création d’une Cellule de Pilotage Décisionnel, la Fondation MSPB Bagatelle recrute un.e Contrôleur.se de Gestion Hospitalière pour renforcer son équipe, composée d’un Ingénieur décisionnel et d’un Contrôleur de Gestion. 
 
Placé.e sous l’autorité de la Direction Générale, vous aurez comme missions principales de :

• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la Fondation, en particulier celui de la branche hospitalière

• Animer le dispositif de contrôle de gestion permettant un pilotage performant du Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) BAHIA (collecte de documents, reporting, indicateurs)

• Assurer la maintenance et le suivi des indicateurs de performance

• Communiquer à l’écrit et à l’oral les résultats mis en évidence par le dispositif de contrôle de gestion

• Elaborer des études médico-économiques

• Mener des audits internes sur les organisations, les documents et les process 

Descriptif du profil recherché :

• Bac + 5 minimum exigé dans le domaine

• Expérience minimum de 5 ans dans le contrôle de gestion, de préférence hospitalier

• Parfaite connaissance des principaux outils du contrôle de gestion : contrôle budgétaire, tableaux de bord, calculs de coût, business plan, audit

• Maîtrise de la comptabilité

• Maîtrise des intrications entre contrôle de gestion et système d’information

• Maîtrise de la bureautique  

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à :

Monsieur Grégoire PLAINECASSAGNE

g.plainecassagne@mspb.com

Ce recrutement fait l'objet d'une mission auprès de notre société, si bien que nous vous invitons à transmettre vos candidatures uniquement par mail à cette adresse : nathalie.lhostis@pilar-institute.com, avant le 24 avril 2020, pour une prise de poste dès que possible.

L’HOPITAL DE L’ARBRESLE (69) recherche 

Un Contrôleur de Gestion (H/F) CDI à temps plein

Présentation de l'établissement : 

L’Hôpital de L’Arbresle est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) à but non lucratif, géré par L’Association Hospitalière de L’Arbresle, association Loi 1901 reconnue d’utilité publique en 1938.    

Hôpital de l'Ouest Lyonnais, notre établissement à taille humaine (environ 200 salariés), est situé à L’Arbresle environ 30 km de Lyon dans un environnement privilégié aux portes du Beaujolais et au pied des Monts du Lyonnais.   

Les activités de l’Hôpital de L’Arbresle relèvent à la fois du secteur sanitaire et du secteur médicosocial. De manière générale, l’activité se décline selon 4 filières de prises en charge : Addictologie, Gériatrie ; Périnatalité et Médecine Polyvalente.    

Sur le volet sanitaire, l’établissement est doté d’un service de Médecine de 35 lits, d’un service de SSR de 26 lits et d’un pôle de consultations externes.   

Concernant le secteur médico-social, l’Hôpital de L’Arbresle dispose d’un Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendants de 50 lits, dont un Pôle d’Activités de Soins Adaptés de 14 places pour nos résidents.   

L’Hôpital de L’Arbresle bénéficie d’un partenariat privilégié avec le Centre Hospitalier Saint Joseph Saint Luc, situé à Lyon. 

Découvrez l'établissement sur  www.hopitalarbresle.com

Missions : 

Rattaché à la Responsable Administrative et Financière, vous occupez une fonction indispensable et pivot au sein de l’établissement.   

Vous établissez les outils décisionnels en vue d’optimiser la rentabilité financière de l’établissement.  

Vous participez au dialogue de gestion interne et offrez ainsi à vos interlocuteurs l’ensemble des outils disponibles pour une prise de décision éclairée.

Vous aurez pour missions principales :  

• Réaliser les reportings mensuels / trimestriels : tableaux de bord activité / tableaux de bord RH / tableaux de bord financiers   
• Participer à l’élaboration du budget annuel et effectuer la saisie dans les cadres normalisés (EPRD / PGFP)
• Participer à la réalisation des situations comptables trimestrielles et saisie dans les cadres normalisés (CF / RIA)
• Réaliser les différentes enquêtes de contrôle de gestion telles que la SAE (deadline fin avril), Tableaux de Bord ESMS ANAP (deadline fin mai), le RTC et le SIH (deadline 15 juillet).
• Assurer le contrôle budgétaire mensuel des différents pôles de consommations (Magasin, Pharmacie, Entretien- Bâtiment, Lingerie, Dispositifs Médicaux, SIH…) et les réunions trimestrielles avec les responsables de ces unités pour dialogue de gestion.
• Préparer la refacturation : suivi et mise à jour mensuelle du tableau de bord + préparation des factures pour validation auprès de la RAF puis envoi
• Assurer le suivi de la restauration et la mise à jour du tableau de bord
• Assurer le suivi du compte de recettes des dotations (rapprochements entre les arrêtés reçus et les versements obtenus)
• Réaliser le rapprochement des IJSS (comptabilité / CPAM) chaque mois
• Préparer les éléments de consommations (pharmacie / prestataires extérieurs para médicaux) pour le Médico-social chaque mois. La RAF utilise ces éléments pour la déclaration mensuelle sur RESID EHPAD pour l’EHPAD et l’USLD.
• Participer activement à la mise à jour et au maintien du fichier de structure de comptabilité analytique 
• Participer à l’optimisation des outils décisionnels disponibles.  Réaliser diverses études ponctuelles selon les besoins, analyses nécessaires.  

Relations professionnelles :  

• Interne : Avec l’ensemble du personnel de l’établissement  
• Externe : Agence Régionale de la Santé, Caisse Primaire d’Assurance Maladie, Conseil Départemental

Profil :  

De niveau Master 1 ou 2 en Contrôle de gestion, ou expérience indispensable de 5 ans minimum en Contrôle de gestion hospitalier.

Connaissances indispensables en comptabilité générale et analytique. Maitrise du Pack Office notamment Excel. 

Vous souhaitez vous inscrire dans une relation durable, pérenne et enrichissante dans un établissement hospitalier spécifique, reconnu, porteur de projets et d'enjeux.

Savoir Faire :

• Savoir collecter, produire, contrôler et synthétiser l’information
• Capacité d’analyse et de restitution  

Savoir être : 

• Etre autonome
• Etre rigoureux(se)
• Etre méthodique
• Etre force de proposition
• Avoir une bonne qualité relationnelle
• Etre fiable / intègre / incorruptible

Nature du contrat : 

Contrat à durée indéterminée, à temps plein, poste à pourvoir au plus tôt. 

Rémunération : 

Disposition conventionnelle FEHAP 1951

Candidature (CV et mail) uniquement par mail à cette adresse : nathalie.lhostis@pilar-institute.com, avant le 24 avril 2020.